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简历为什么要一页纸？简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：①计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。②教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。③消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。避免“喊口号”，如天生我材必有用。避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球！避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部！④缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。⑤适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。
简历应该做黑白的还是彩色的？其实，无论哪一种都没有问题。黑白的简历不一定就显得平淡、单调，只要采用合理的设计，同样能让你脱颖而出。对于黑白简历的排版设计，要注意的有这几点：字号、间距、图标、排版、内容。它们没有统一的标准，根据你自己的内容，突出重要的信息，做得层次分明。如果你更喜欢彩色简历，排版设计的时候就要注意色彩的搭配。每份简历一般不超过三种颜色，保证简历整体版面的简洁、清晰。不要让过分丰富的色彩抢走了HR对内容的关注度。另外，色彩心理会影响HR对你的个人印象。例如，冷色调容易让人觉得稳重、理智、冷静，暖色调更显得积极、热情、活跃。所以，在简历的主题色选取上，根据求职者的性格或岗位需求，就会产生不同的偏好。
简历版面必须有条理简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
简历制作必须有针对性在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，和职位制作不同的简历。在简历中重点及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
个人简历的排版真的是非常重要的一个问题，童鞋们千万不能掉以轻心哦。好的简历版面设计更能够为你争取到HR的青睐哦。