由于运营工作的高度不标准化，什么微博、新媒体、qq群、软文、线下活动、用户维护都可能是一个或多个运营专员需要负责的事情，即什么都要干，有点类似打杂，也让不少运营人感到迷茫，下面介绍下运营的发展方向：
工具/原料
运营职业
方法/步骤
1
阶段一:新人（0-1年，收入2-4K）能力要求:执行力，学习力，信息采集整理，抗压能力，办公软件使用，情商，沟通等。新手进来主要是打杂，能够执行好团队下达的任务，如管理好微信群，经营好微博账户，写一写基础的文案，或者是做客服。
2
阶段二:初阶（1-2年，4-8K）能力需求:策划能力，内容提炼、整合，逻辑思考&分析能力，文案写作、推广，数据分析等。此阶段可独立做一些小的项目，如办线下活动，独立负责对外合作，以及广告投放！
3
阶段三:业务骨干（2-4年,8-15K）能力需求:产品方案+运营规则输出，营销推广，行业认知+人脉，用户理解，职能分工，综合管理能力等等此阶段应能对运营模块中一两项到达专精，如内容运营、活动运营、渠道推广运营等。
4
阶段四:专家（4-6年，收入15-25K）能力需求:体系化思考，整合串联能力，外部沟通谈判能力，对各产品形态的认知，领导力，行业融入感进一步增强。此阶段可带团队，管理团队的运营人员，做好职能分工和协同合作。
5
阶段五:高级专家（6年+，收入 25K+）能力需求:在对商业、策略、领导力、管理能力的把握更强。此阶段体现在多年的行业经验和阅历下软性实力的沉淀，这个是很难被复制的。
注意事项
任何行业最重要的不断学习进步以及经验的积累！