企业招聘中如何筛选简历或申请表？

1.分析清楚简历结构。一份用心做出来的简历，结构清晰明了，这也能看出应聘者是否在找工作这个事情上用心了。

2.分析审查简历的客观内容。何为客观内容？就是除去面试者的姓名，性别，毕业院校，家庭成员这些事实内容，其他的可以看做是客观内容。有经验的招聘者一眼就能看出虚实。

3.审查简历是否有好的逻辑性。做工作和写简历是一样的，如果自己的简历都没有好的逻辑性，那么在工作中也有可能没有什么逻辑性。所以这部分也要多审查一下。

4.判断是否具备企业要求的专业技术和经验要求。公司对于岗位的要求是很明确的，什么样的人做什么样的事情，所以作为招聘严把关，招到合适的人才。

5.你对整个简历的印象如何。人们会很看重对一个人的第一印象，其实看简历也是如此。一个人的简历就像是在看这个人，你对它的印象好不好也能一目了然。

6.审查简历的真实性。真的东西假不了，假的东西真不了，如果简历中确实存在虚假，那么毫无疑问，这样的面试者是不能继续参与到面试中的。