不满16周岁的人到工厂上班，工作中受到伤害，按照目前的法律规定，这种伤害不能算是工伤，因为工伤是要求具有劳动关系，而劳动关系要求主体合法，即劳动者符合劳动法规定需年满16周岁，童工因不满16周岁，不能与单位形成劳动关系，故《工伤保险条例》和《禁止使用童工规定》将使用童工和单位无执照或被吊销的情况专门规定为非法用工，专设赔偿制度。实践中由于是非法用工，一般都无劳动合同，因此与临时雇佣关系无明显区别，有些受伤者直接按雇员损害起诉。但这样的起诉对伤害不利。其一工伤赔偿鉴定标准不同于雇用人身损害鉴定标准，前者门槛较低，同样伤残能够成工伤伤残但不一定能够成人身损害伤残，二是雇员人身损害鉴定标准目前没有国家标准，实践中各地采用标准不同，2013年最高法院曾有批复雇佣关系案件不应适用工伤伤残鉴定标准，而工伤鉴定有统一的国家标准，三是工伤赔偿不考虑受害人的过错，只要认定为工伤（包括非法用工情况）就应当按工伤保险待遇全额赔偿，而雇员人身损害是侵权责任，要考虑受害人自身对造成损害的过错，不一定会全部赔偿，四是通常工伤赔偿待遇比雇佣人身损害赔偿要高，更有利于受害人。因此当出现使用童工（或其他非法用工）至害时，应选择《工伤保险条例》和《禁止使用童工规定》中的非法用工专门赔偿条款维护自己的权利。
工具/原料
1
户口本，身份证，工作证明，劳动监察或安监部门的处理记录，病历材料
2
劳动能力鉴定委员会鉴定结论
方法/步骤
1
持户口本，身份证，工作证明，劳动监察或安监部门的处理记录，病历材料先到劳动能力鉴定委员会申请鉴定，该鉴定是为了确定伤残等级，护理情况，残疾辅助器具配置。
2
待鉴定结论出具后，根据工伤保险条例的相关规定计算赔偿的数额，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注意事项
1
及时申请劳动能力鉴定，该鉴定是劳动能力鉴定委员会组织实施的，每年有固定期限，错过还需等待。
2
赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的待遇，《工伤保险条例》与《非法用工单位一次性赔偿办法》规定不同，二者应遵循就高原则适用。
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