你对自己的定位是否清晰一个人如果没有最起码的自我认知，那么他也就无法掌握自己人生的主动权。生活中是这样，职场里也不例外。对于经验尚浅的职场新人或者刚毕业的大学生来说，要一下子规划自己未来几年的职业，显然是有困难的。不过至少，你要对自己有个清晰的定位。在面试前，我们对于职业生涯的大方向要做到心中有数。譬如我，从上学的时候，就坚定了自己要走文字创作的道路。刚毕业的时候就做了编辑，一路走来，可能换过一些行业，但编辑的大方向是从未变过的。而这个大方向就是与你的自我认知息息相关的。自我认知包含了你的学识、你的兴趣、你的业务能力甚至是你的职业目标，明确了这些因素，你自然在大脑里就构建了一张清晰的职业发展图，哪怕一时半会还未成形，但轮廓也是有的。这些完全依托于面试者是否对自己足够了解，你是否真的知道你是谁，你未来想要成为谁，这很重要。
你对应聘岗位是否足够了解第二点，在认识自己之后，你对于应聘岗位的了解是否足够？你真的明白岗位的职能、负责的具体工作，所承担的职责吗？只有真正了解了你的应聘岗位的信息之后，你对于自己和该岗位适配度的发言才是有效的，是有信服力的。这个时候，我们就需要提前、行业、岗位等等的一系列信息，做到知己知彼。、岗位了解透彻的时候，在面试中是非常加分的，反之会让对方觉得你的面试没有诚意。你可以将你的自我认知和对岗位的认知相结合，在此基础上说一个大致的规划，你和岗位的适配度，你能够为企业带来什么，你的职业目标，你准备如何实现他们。这些也就是HR最为关注的东西。
你的稳定性如何HR之所以问到你的职业规划，更为重要的目的在于想要了解你的稳定性如何。你是否能够踏踏实实在一个领域内深耕，稳定地服务。毕竟谁也不想辛辛苦苦给你办手续，培养了你一年半载，结果你就麻溜地“告辞”了。而通过你的职业规划，这些都是可见一斑的。很多人可能觉得稳定性这个东西太不靠谱了。毕竟现在这个时代，世界每天都在变化，很多事情我们自己说了不算。不过，面试其实就和谈恋爱有点像，我们都不知道自己能够干多久，我们的感情能走多远。可是啊，结果不重要，态度才是最重要的。如果你在一开始就想着啥时候撤退了，那谁敢要你呀，是不？
总之，职业规划这个东西，我们还是多少需要准备一下的，可能不一定能够完全实现，毕竟现在的变数太多了。但你一定得明白，你具体的职业规划不是重点，职业规划背后的态度才是，HR希望在你的职业规划中看到他想要的东西。