外聘律师
外聘律师资料库
外聘律师管理
第一，企业需要注意的事项是：企业外聘律师不能纸上谈兵，而需要落实到实处，更不能把外聘的律师当做摆设。企业真要将外聘的律师用到企业最需要的地方上以此取得企业想要的最佳效果就需要企业以有效的组织、人力及资金作为保障，保证企业外聘的律师能够开展法律事务工作，而不是放不开手脚，处处受阻。
第二，企业需要注意的事项是：企业外聘律师需要管理外聘律师的流程上做出科学合理的设计，即外聘律师需要符合企业当前的实际规模和实际需要，不能是外聘的律师越多越好，也不能是越少越好，而是真正符合企业的规模和企业的实际需要，在降低成本的同时取得最佳成效。
第三，企业需要注意的事项是：企业外聘的律师需要进行管理，不能没有承担管理外聘律师的具体的部门或者人员，那样外聘律师只能会是一盘散沙，没有工作的节奏感和紧迫性。最佳管理外聘律师的部门就是企业的法务部门或者承担法务职责的其他的部门，才能发挥专业对口性有效管理。
第四，企业需要注意的事项是：企业外聘律师需要兼顾专业性和经济性。企业外聘律师的目的就是针对专业性法律事务进行有效处理，那么外聘的律师自然是专业性非常对口的，不能是需要处理民事诉讼而聘请了刑事诉讼的人。经济性主要是外聘律师的收费应当是企业能够接受且合理的，不能是高的离谱又不合理的。
第五，企业需要注意的事项是：企业对外聘的律师支付相关费用的时候要坚持及时性和真实性原则。所谓的及时性，即外聘律师一旦将相关的委托事项有效、完整处理结束企业按照诚实信用原则应当及时付费。所谓的真实性是指外聘律师在处理法律事务过程中的所花销的费用应当是必要的，而非是虚假的、夸大的。企业应当为真实费用负责，但不负责虚假的和不必要的费用。
第六，企业需要注意的事项是：企业对外聘律师的解聘需要遵循流程，不能任意中途解聘或者随意解聘。企业如果中途解聘外聘的律师，那么需要处理的法律事务处理了一半，不仅仅要对已经处理的部分付费，还需要另行外聘律师来处理，时间成本很高。企业如果随意解聘外聘的律师，企业就烙下了不遵守合同约定，不遵守诚实信用原则、擅自解约的不良形象，难以再聘请到好的律师。
第七，企业需要注意的事项是：企业外聘律师需要对外聘的律师的工作成果进行及时性评价，在解聘外聘律师后也需要对聘请的律师进行综合性评价，并以此为基础建立外聘律师资料库，使企业在今后的发展过程中能够及时寻找到合适的外聘律师，并及时维护外聘律师资料库，发生变更的及时予以更新。
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