人与人之间的差距是怎样形成的？

别人休息的时候，你在加班或参加各种培训班。别人在休息在享乐，而你牺牲了这个机会，去培训班参加各种技能培训，于是你的能力与别人就不是一个层次，进而工资与待遇当然也就不一样。

别人嘲笑的时候，你在闷头苦干。也许别人嘲笑的正是你，而你不在乎这个嘲笑，对之只是付之一笑，尽心尽力干好自己的工作，这样你就能得到领导的赏识，给你与他人的待遇也就不一样。

别人想着如何找工作的时候，你在想着如何做得更好。这一点其实在开始就已有了差距，就是你有工作而他人没有工作，当他人找到工作，你通过自己的努力已经成为单位的业务骨干了。

别人抱怨的时候，你在思考解决之道。同样遇到了问题，别的人在抱怨问题的责任在谁，而你在想着如何解决问题，找出解决问题的方法。所以少抱怨多找方法市领导都喜欢的。

别人在想着归入哪一派时，你在寻求专业突破。单位内人员拉帮结派是大忌，他人在衡量着加入哪一派对自己有利，而你想的是怎样寻求专业突破，做一个技术能手成为业务骨干。

每天坚持写专业心得。有的人善于总结，每天写自己的专业心得，时间长了心得就是自己的成长经历，有的人不善于总结，每天过自己懒散的生活，再有教育意义的事，今天已过去，就什么都没有了。