在职场中打拼，总会遇见上司对你提出陪客人喝酒应酬这样的事。要想获得成功，在应酬中就要多个心眼，知道那些话该说哪些事该推哪些时候领导最需要你。酒桌上的文化往往关系到你前途。
方法/步骤
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一是不能说有事。上司想叫谁去陪酒，并非心血来潮临时动意，他或她要进行一番比较对着，才能决定叫谁去最合适。上司毕竟是上司，在下属面前不能表现出太强求太掉价，有时候看似挺客气地问下属是否有酒场，其实在暗示下属不能有酒场，有酒场也要说没酒场，必须无条件地答应。 这时聪明的下属要适应上司的心理，不但爽快地回答今晚无事，还不能问上司有啥事，等着上司开口说干什么去。上司听下属说没事，心里既高兴还觉得下属懂事，找这样的下属陪酒算找对了。
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二是不能问都有谁。陪上司赴酒场，主人翁自然是上司，下属不过上司的陪酒员，亦或上司手中的小棋子。上司叫哪个下属陪酒，至少比较器重看好哪个下属。作为下属要珍惜这个机会，毕竟当今职场某些事情要和酒场挂钩，能和上司共入酒场，管它是主是副还是充数的，说明下属已经纳入上司的视野，要把握来之易的职场局面。
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三是不能做主去哪个饭店。除非上司把酒场的事全权交出，否则下属只需要答应没事，上司叫去哪就去哪，最好别自作主张地定饭店，甚至连建议的话都不要说。上司请客有出处，请啥人会选择对应的饭店，一般情况下提前安排好，用不着陪酒的下属操心。即使下属周到看事为上司着想，因为只能胜不能败，一旦饭店选择出现失误，下属担不了由此引发的责任。把责任推给下属，光用受累不讨好无法概括，弄杂弄拙的代价说小就小说大就大。此外还有一层，冒然地问饭店推荐饭店，上司以为下属和饭店有啥特殊关系，怀疑下属私心太重。
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五是不能拒绝二次以上。不能说有事，只是基本标准，能克服的困难，最好别拒绝上司的美意。如果真有事不可，要诚恳实在地讲明原因，并征求上司的意见，切忌不去还要问啥事。明智的上司，会理解下属的困难，只要解释到位，不去就不去，此次不去还有下次。