职工档案对退休有多大影响？

在生活当中啊，大家对档案的问题呢总是关注度不高，觉得不就是几张纸嘛。呃这个档案呢也是可有可无的。但是往往啊一旦需要办理相关手续的时候，大家才会四处寻找火烧眉毛。那么这个退休档案也是一样的，总是等到退休年龄办理退休。 手续的时候需要审查档案了，大家才去找。有的人呢比较幸运还能找到，但是有的人啊就悲剧了。还有的人呢找到档案里的材料啊都不太全，没有办法审查视同工龄等等问题。所以各种情况都是有的。 这时候呢有些人就着急了，就问这个档案丢了，还能够再补档案吗？像现在的80后、90后啊，他们达到退休年龄时，档案对他们的影响有多大呢？下面呢我们就档案的问题给大家来讲一讲。首先呢档案分为学籍档案，还有人事档案。这个学籍档案啊就是。 我们上学的时候建立的从小学一直到大学毕业的一个档案，还有这个人事档案。一般呢就是用人单位了解个人情况，一个非常重要的资料。 也是一个人工作生涯当中的重要组成部分。 对于5060年代参加工作的叔叔阿姨们，当时啊不缴纳养老保险，我们都知道他们呢有一个视同缴费年限，但是是说在单位工作了就可以计算工龄吗？答案是一定不会的，工龄的认定啊是要根据这个档案里记载的招工表还有。 这个视同工龄的认定表材料用于给退休年龄审批的部门去审核，视同缴费年限的，一定要切记啊，这个档案千万不能丢。 档案丢失了，按照北京的政策啊，是补办不了的。如果说您档案里面有视同缴费这种重要的材料丢了之后导致工龄会少算几年到十几年。那计算养老金的时候岂不是很亏吗啊？ 还有另外一种情况，当时招工的时候啊，由于单位的疏忽，在档案里填写的招工表上的出生日期跟身份证上的日期啊不一样，这个该怎么办呢？国家也是有明确规定的，对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定。 当本人的身份证和档案里面记载的出生时间不一样的时候啊，以本人档案最先记载的出生时间为准。如果说身份证上呢已经达到了退休年龄，但是档案里填写的出生日期啊比身份证上的日期要大，导致员工办理不了退休，领取不了待遇的。那单位责任造成的。 就只能跟单位去协商，或者呢是通过司法赔偿待遇问题了。还有现在的8090后，虽然说啊不涉及视同工龄的问题，根据实际缴费去计算工龄，但是最后退休呢也是需要审核档案里的信息的档案找不到对退休呢还是有一些影响的。所以。 说虽然还很年轻，但是呢也是要谨慎一点的。 说了这么多，大家都了解到档案的重要性了吧。我们呢赶紧找出来好好保存档案吧。