用人单位如何选择劳动合同期限

用人单位一般根据三种劳动合同期限的特点及企业自身特点、发展方向来选择　　根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。A、固定期限：通过劳动双方协商确定。它的主要特点是：a、到期可以终止；b、有经济补偿的可能；c、2次后可能签订无固定期限合同。根据它的特点，用人单位普遍对新入职人员采用固定期限劳动合同。适用范围具有普遍性。B、无固定期限：用人单位与劳动者协商确定或法定的情形确定。它的主要特点：a、关系稳定；b、不存在到期终止；C、隐性成本大。适用于岗位价值大的，签订时需慎重。C、以完成一定工作任务为期限。适用于临时性、季节性、项目化的工作。比如建筑工程项目施工方面的工作。