工作试用期的具体规定？

我国的法律是公正的法律，一般大家个人相对来说是弱势群体，而我们上班的单位则是相对的强势群体，所以我国的法律规定，一切取证都要根据照顾弱势人群为主体，这样就保证了我们上班族的合法利益。

几乎所有的企业都有自己在试用期的规定，而且大部分是用人单位对于薪酬问题的谨慎，对待打工人员的也很会算计，当然在某些这也是可以理解的，企业也想自己省钱，但是试用期期间不公平的待遇就是违法的行为了。

试用期在我们国家的劳动保障方面有具体的法律规定，一般来说用人单位如果是不超过一年的合同，那么我们的试用期不能超过一个月，这点是法律的明确规定，如果违法的话会受到法律的处罚。

还有一些企业的合同签订时间比较长，那么国家也有相关的试用期规定，用人单位签订的合同为一年以上不超过三年的情况下，我们的试用期应该不超过两个月，超出这个期限的话就是不合理的用人机制，是违法法律的行为。

单位跟大家签订的合同如果是三年以上的合同，那么国家规定试用期不得超过六个月，这也是法律的明文规定，大家还要注意的一定是试用期的时候用人单位没有签订合同的，法律也会视为签订劳动合同，享受同等待遇。