离职面谈指引

对公司的整体感觉1、 的总体感觉如何？2、 你的工作是否有足够的机会发挥你的专业所长并有所长进？3、 的工作环境为你的工作创造了良好的条件吗？4、 的报酬体系如何？5、 的福利计划如何？还需作什么改进？

部门工作氛围1、 你得到有关你的工作表现的反馈了吗？2、 有关你的工作表现的评价是否客观公正？3、 你对你的主管感觉如何？他是否具备一定的管理技巧？4、 你向你的主管反映你的问题和不满了吗？他是否令你满意地解决了问题？5、 在工作中你与同事合作的怎么样？

培训与技能提升1、 你得到了足够的培训了吗？2、 公司本可以怎样使你更好地发挥才能和潜力呢？3、 你觉得自己还缺少哪些方面的培训呢？这造成了怎样的影响？4、 对你的培训和发展需求的评估妥当吗？这些需求是否得到了满足？5、 你对怎样的培训和发展计划最感兴趣？

企业文化建设1、 的企业文化有何感想？2、 该如何改进工作条件、工时、换班制度、使得设施等？3、 该如何缓解员工的压力？4、 各部门之间的沟通和关系如何？应该如何改进？

具体离职原因1、 时，你一定觉得你能实现自己的职业目标？是什么导致你改变主意的呢？2、 你作出离职决定的主要原因是什么呢？3、 你决定离职还有其他哪些方面的原因？4、 公司本来可以采取什么措施可以让你打消离职的念头？5、 你本希望问题如何得到解决？6、 你是否愿意谈谈你的去向（如果你意已定）？7、 是什么吸？

其他1、 你离职后是保持联系？2、 的发展状况，打听你的发展情况，邀活动？3、 见识到更好的管理方法或经更好的建议时，是分享？4、 如果有机会，你是否？