员工转正办理流程

转正申请表、评估考核表、转正审批表

正式劳动合同

转正申请试用期即满之际，员工本人应适时提出转正申请。不太熟悉的新人到整体有了一定的认识和体验，对自己的岗位以及工作表现、适应程度等都应做一个个人总结了。同时，也可以提出些自己的规划以的建议。

表现评估员工提出转正申请后，公司应对其进行一定的工作评估，评估可以从各方面开展。比如工作表现、适应能力、沟通能力、工作效率等，的要求长期聘用该员工。评估可以由部门领导、工作同事、业务伙伴等多方向开展，这样也能更全面的了解该员工的整天表现，评估是否给予转正。

签订劳动必须与其签订正式劳动合同。签订正式劳动合同是法律规定，同时也是对双方的一种书面保障和承诺。一般一式两份，签字盖章有效，双方各执一份。

转正通知发布转正审核通过、各项办理结束后，则应发布正式通知给该员工，告知并强调一些转正相关事宜，同时也恭喜本人已转为正式员工。