郭的行政助理，员工的午饭问题，2012年2月，郭某以个人名义雇用了刘某为行政人员做中午饭且兼顾日常的清洁，签订了为期两年的劳务合同。刘某的工作时间、工作内容等都由郭某安排，郭某的规章制度，工资以月结的方式直接由郭某现金支付。2012年5月，刘某骑摩托准备午饭，途中不慎被一小车撞倒住院，交通事故责任认定书认定刘某主责，车主次责。刘某伤愈后向车主主张赔偿，车主称负债累累，难以负担，索赔，称车主的驾驶证过期，交强险可以不赔。刘某无奈，主张工伤赔偿，辩称郭某与刘某是劳务关系而不是劳动关系，与公司无关。 这个劳动争议案件中，究竟是劳动关系还是劳务关系，决定着刘那里得到赔偿：如果双方是劳动关系，那么刘某上班途中受机动车事故伤害可以被认定为工伤，从而可以获得相应赔偿;如果双方是劳务关系，无需对刘某所受伤害承担赔偿责任。
劳动关系和劳务关系有几个主要区别：用工主体资格不同：根据《劳动合同法》的相关规定，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系则无此限制，用工主体可以是自然人、法人或其他组织;
劳动关系和劳务关系的区别：主体地位不同。这是劳务关系与劳动关系最本质的区别，也是认定是否存在劳动关系的一个重要标准。在劳动关系中，劳资双方具有一定的人身隶属关系，劳动者必须遵守用工单位的各种规章制度。而在劳务关系中，劳务提供者与用工者是一种平等的民事主体关系，劳务提供者不受用工者的规章制度的约束。因此，如果劳动者接受用工单位的管理和支配，在用工单位的办公场所工作，遵守单位的规章制度提供劳动的，那么该两者的关系就属于劳动关系。而如果劳动者从事某一特定工作，可自主把握工作方式，无需遵守有关规章制度，则属于劳务关系。
刘某还可以在获取工伤赔偿的情况下，另向索赔。辩称肇事车主驾驶证过期，交强险不予赔付，这是不成立的。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定，“被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，不予赔偿。”此条款确立了交强险的无过错赔偿原则，除非有充分证据证明是刘某故意造成事故损害，否则，应在保险责任限额范围内承担赔偿责任。