最快招聘销售人员方法

明确描述岗位职责在开展销售人员的招聘面试前，要对岗位职责进行明确地描述，不能模糊、也不能概要，要列出岗位的主要职责。实际工作中，招聘销售岗位容易一概而论，认为销售岗位都一样，所以不太重视对岗位职责的梳理。

为岗位人选画像在明确了岗位职责后，要对需要什么样的人进行画像，包括认知、思维、行为方式、知识、专业、态度等，要能明确出此岗位人选与其他岗位的不同，特别是在某些能力方面，如沟通表达、建立关系、获取信任、思维逻辑等。

提升销售产品的价值作为销售岗位候选人，一般都会有非常多的选择，为什么要选择我们的销售岗位，这里面除了销售本身的待遇外，重要的是我们销售的产品价值怎么样，即价值是否是高品质的、是否能让销售人员产生非常高的荣誉感等。

丰富招聘面试渠道销售岗位的招聘面试渠道要非常丰富，既有现在流行的新媒体线上渠道，也要有某个专业领域的线下渠道，同时也要有内部的推荐渠道，这些渠道要持续地进行招聘信息的发布，同时也要不断地优化与调整。

提升招聘面试效率对于销售岗位的招聘面试工作，要强调效率，不能让销售岗位人选经过多次面试或面试后很久的时间没有回复，这样就容易让候选人选择其他用人单位。所以，在进行销售岗位的面试时，争取一次面试时，多一些面试官，然后就作出是否录用的决定。

招聘销售岗位人选，要从销售人员的实际需求出发，除了待遇，还有销售产品本身。

配图来自网络。