我是从事PS、VOLTE核心网专业的，工作也有好几年了，下面我会介绍我的详细面试经历。 大家都可以把简历挂在智招聘网站上，如果华为关注到你，会给您打一个电话，首先会问您有没有意愿加入华为等等，顺便问您几个非常简单的基本技术问题，如果您PS、VOLTE技术过硬，这就是小菜一碟，当然你卡壳了，或者回答不清楚，您的第一轮电话面试over了
第二轮基本也是电话面试，这个时候面试你的人会是将来你的直属领导，也就是你给他干活的领导，他会问你一些工作意愿问题，比如长期出差、出国、离家远适应么？ 你做过PS_VOLTE项目的一些专业的工作，顺带着要你说说基本技术流程，比如volte三方注册等等 epc附着流程 apn融合改造怎么做等等，当然如果你技术够硬这对你也是小菜一碟；对答入流 就可以顺利通过，但是如果技术问题讲不清楚，都会没有下文。
第三轮技术面试分两种方式，电话会议 远程视频面试，时间在1个小时（当然你如果你几个问题连跪了，十几分钟就结束了）；这轮面试官是华为的技术专家面试，也是整个面试中纯技术含量最高的 专业技术必须要过硬，如果面试中专家提问20个技术点，你至少能够完整回答出14个，你会进入下一轮；而且华为专业技术，并不止提问流程步骤，还会问你为什么要这么做，发散思维很重要，比如 VOLTE IMPI 为什么要卡推导？两个专业的技术面试我都参加了，我回答的正确率大概在80% 有些问题我回答的是错的，但也没关系，看整体。
第四轮办事处或代表处面试，如果您在外地的话，您需要到当地华为办事处通过智真系统视频面试，办事处参加面试的人会有：你的未来直属领导（第二轮电话面试人）、文秘（不是太确定，大概是）、未来的技术同时、未来部门领导等等， 面试前你会填一张详细的表，字要写的好一点，工作经历要详细，这里我做的不好，工作经历写的很简单；面试主要围绕你填的这张表，从容面对提问，认证回答很重要，主要问题包括一些流程规范、工作经历、老生常谈的问题。顺利通过并不难，穿正装，精神面貌好，座端别摇椅子，说话语速快一点，给人认真的态度，就OK ； 这轮面试你的人和你的工作环境最相近，当然就是你未来接触的人喽，亲切一点。
第五轮办事处老大，这轮面试我失败了，略有遗憾，不过我说过找工作得看缘分。给大家总结下经验，不一定适合所有人 第一、老总面试和你参加过之前的所有面试都不一样，面试问题都是陈词滥调，比如：介绍下你现在的工作、介绍下你过往的工作、做出了哪些事、成绩，现在项目情况，之前在某家单位 工作情况 特点就是笼统，这时候你的回答要调理清除、还要方方面面都要说到第二：第一印象太重要了，第一个问题如果回答不好，后面也就没太多机会了；我10来分钟就面试结束了，当时我知道我over了，但是面试到这个份上我对自己还是基本认可的，失败就失败吧，有的东西我确实不擅长，那个招我的，也就是“未来的直属领导”全程和我沟通，问我的面试情况，给我提面试建议，非常的热心和负责，最后我还是很感激他，我知道他很认可我，这里我确实有点遗憾吧.....
第六轮 HR 面试 这个网上面筋很多，通用的；那个前面忘记说，还有个性格测试，在第三轮以后，2年做一次，如果没过两年只内参加其他华为的专业面试会受到影响