企业的的企业文化 对于企业文化的问题，我其实一直都很蒙，直到有一天看到一位作者分享的文章后，我才逐渐明白其中的道理，以下是摘抄他的语录：“我”在成长过程中创造出来的，比如学到的知识，写的日记，形成的思想，养成的性格，对事情的感悟，做事的习惯，自己的小规矩，这就是“我”的文化，而个人的文化是人类文化的组成部分
因此我们可以理解：企业文化也是人类文化的分支，把文化这个词用到企业，就是企业在发展过程中，和人一样，会经历成功也会经历挫折，也会和不同的企业打交道，这些经验形成了成文的，不成文的规矩、个性、管理方式，这就是企业文化。
的实际经历为例：成长过程，会有离职的同事，从离职的同事离职的原因中的企业文化：
德比才更重要—从那里可以发现比如：制度，不尊重人性的同事离职，公司无法接受她这种状态，的企业文化更看重德能，德比才更重要。人才观：，德能比才能重要
公司需要空杯心态的同事一位不愿意和同事协作，一直以自己原有的经验自居，张的经验之谈，这样无法以空杯心态来学习，的新格局新情况来工作的同事无法长期立足。公司也不需要这样的人才。人才观：空杯心态，尊重个人，合作比自我重要
做人格局要大凡是斤斤计较，小肚鸡肠的人形成不了大的格局，直接越级证明自己的能力的人，的职员。某一位同事做事凡是以自我为中心，步伐走的人也走不到终点。人才观：心态比权益重要
派遣一位同事外出培训，脱产带薪培训大半年。专业人才的内部，还随时派遣到各大机构去培训。对于人才的培养是多么重视。
同事的家人出事，领导积极低调捐款，还直接知会人事部立马申请补助给对于人才的爱护之心。通过以上几点，我的人才观：尊重人才、重视人才、爱护人才、培育人才。
这样就的不同文化特点，而不是千篇一律的企业问题或是人才观。大家根据自己所经历的，所自身的特点，能的人才观或者企业文化
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