相比较发达国家,中国人更不重视与尊重兴趣,这是一个很大的误区。因为兴趣是力求认识、掌握某种事物并经常参与该种活动的心理倾向,它更多的是一种本能的东西,我们应该尽量顺从它。当然,发达国家贫富差距较小(无论是体力与脑力,还是不同职业之间)、社会保障体系较完善是大部分人能根据兴趣择业的重要前提,不会出现我们国家一窝蜂地考公务员这样的现象。但是,这不意味着在中国兴趣与职业就不能统一。 具体到工作上,每个人也有自己的偏好。职业兴趣是工作的源动力,它对工作的积极影响体现在以下几个方面:
工具/原料
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在制定职业目标,即确定从事的职业时,职业兴趣是需要考虑的一个重要因素。在后面的章节会详细说明在制定职业目标时,如何应用职业兴趣。
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有助于职业生涯的快乐与成功
方法/步骤
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其一,“择其所爱”可以让你在工作的绝大多数时间保持愉悦的心情,你会心甘情愿地投入许多时间和精力,并且享受工作过程的乐趣;
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其二,它可以激发你的潜能,从而比较容易获得高薪高职、成就感和满足感。德国央行首席经济学家兰斯伯格对她女儿说:“你一定要在你有兴趣的领域发展,在你没有兴趣的领域,和那些真正有兴趣的人竞争,你怎么比得过人家?”
注意事项
职业兴趣是职业满意度、职业稳定性和职业成就的基础,对人的行为有强大的驱动作用,所以要促成职业兴趣向现实职业的转化,尽量从事有兴趣的工作。
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