虽说我国的劳动法，从1995年1月1日起就开始实施了，2008年又有了劳动合同法，不从事法律、人事等相关的工作的绝大部分劳动者，遇到可疑的劳动纠纷时，要如何维权呢？且看小编的分享。
工具/原料
法律意识，法律条文
方法/步骤
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多观察身边事，多留心身边人的过往经历：小编我也不是从事法律、人事等相关工作的，只因在社会上摸爬滚打时间长了，、多了，就比较出来了。所以多咨询工作时间长的同事、朋友。
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一个月内需签订劳动合同：自从《劳动合同法》于08年出台后，正规的企业，都会在一个月之内和劳动者签订劳动合同，约定包含试用期在内的用工协议。
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留好工作期间的证据：如果你在企业工作超过一个月了，企业还没有和你签到劳动合同，那你要小心了，所以请保留好在此工作的相关证据，以防企业不仁义时，我们有保护自己权益的能力。
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不按规定签到劳动合同的赔偿：按照法律的规定，不按规定签到劳动合同的，员工提请劳动仲裁时，企业需付给员工双倍工资。
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身边活生生的案例：我身边的亲戚、同事和同学，就发生了3起因未签劳动合同，而导致的双倍工资的赔付，每一起赔偿都是好几万。
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前往劳动局咨询： 有劳动纠纷上的疑问时，带上身份证，前往就近的劳动局，或是劳动人事争议仲裁院。 那里有免费的法律援助律师，精通法律和经验丰富的律师会给你最权威、最接地气的建议，必要时，可以递交仲裁申请，接受劳动仲裁委员会的公正裁决。 总结：劳动法保护劳动者的合法权益，保险法保障投保人的权益，这些都是和我们普通老百姓的生活、财产息息相关的重要信息，附上保险方面的2篇经验供您参考！
注意事项
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原创经验，非请勿转，违者必究！
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