劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的纠纷。包括：(1)因确 认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、 离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。做临时工老板拖欠工资，可通过以下途径解决。
方法/步骤
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协商:老板拖欠临时工工资 ，劳动者可以与用人单位协商， 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。（1）当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。(2)调解劳动争议。(3)经调解达成协议的， 应当制作调解协议书。(4)自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法 申请仲裁。
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仲裁:不愿调解、调解不成或者达 成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲栽委员会申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁不收费。
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诉讼：对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决
注意事项
①调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。②因支付 拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动 者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。