员工是否真实存在？工资表中的的真实人员，是否存在冒用他人身份虚列工资的行为，是否存在员工已离职或死亡但未删除员工信息的行为。
工资薪金是否合理？企业制定的工资薪金应符合行业标准及地区水平，并与企业规模、生产经营情况相适应，一定时期内发放的工资薪金是相对固定的，有关工资薪金的安排不以减少或逃避税款为目的。
是否存在账实差异？企业应自查“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否相对应，核对各种津贴、补贴、奖金发放是否正确;检查“应付福利费”账户，核实通过该账户发放现金和实物的具体情况,确保账实相符。
是否有进行个税申报？工资表上的员工是否都申报了“工资薪金”项目的个人所得税，个人所得税计算是否准确、适用税目是否正确。
工资个税计算是否正确重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少缴个税的情况。
适用税目是否正确重点检查企业是否存在在计算个税的时候是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等，把高税率项目转为低税率项目，造成少申报个税。
是否存在两处以上所得根据《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括:(一)从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元;根据《个人所得税法》，非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得的，应当在取得所得的次月十五日内申报纳税。
年终奖计税方法是否正确在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖特殊计税办法只允许采用一次。
免税所得是否合法？重点核实工资表中免征个税的所得项目是否符合税法规定，如健康商业保险是否符合条件、通讯补贴是否符合标准。
有些企业未将话补、餐补、结婚补贴、生日礼金等列入工资申报个税，从而造成了偷税。注意了：如果是符合规定的误餐补助，不用缴纳个税工资表9大涉税风险一定要注意！