简历是怎么样筛选的
简历包装
简历的筛选，第一种，所有的项目经验、个人技能跟岗位要求毫不相关者。有的人想换行业，就投跟自己工作经验没有关系的岗位，只要这个业务部门的人收到的简历多，这种情况就会被直接删除。
简历的筛选，第三种，简历中工作经验的描述重复。中的工作经验完全是一样的内容，或者是只有很简单的职位信息，却没有描述做过的事情。你图省事不好好写简历，那么就不能怪别人图省事直接删除。
简历筛选，第四种，换工作频繁。一年换一次工作的人基本上就属于很频繁的了，都差不多，资质上有很大变化，职位上也没什么变化，那么作为用人部门的主管很可能会觉得你的稳定性有问题，有些HR也会看这一点，你的简历也只能被删了。
简历筛选，第五种，贴了照片的。贴照片真是一把双刃剑，贴了照片的简历会增加筛选简历者的好恶。有的主管希望下属颜值高，有的却不见得；你可能觉得自己的照片不错，但是作为简历筛选者不一定这样认为。如果你的照片真的有加分，那么也可能会获得面试机会，即使工作经验上有不符合的地方，毕竟谁也不希望一天到晚对着一个看着不顺眼的同事。同理，如果你的照片直接减分，那么简历可能就被删除了。
怎么样样在万千简历中，脱颖而出呢，教你几招小技巧，能不能行，就看你了。第一招：不要写长篇的求职信，真心没有时间看，不如用心写好自己的项目经验
第二招：尽量不要贴照片，除非是对外貌有要求的岗位，或者你的确颜值很高，同时本人跟照片相差不大；
第三招：不要写期望薪资，一旦写了可能会被动。如果期望薪资远低于应聘岗位的薪资，那么HR会觉得你不自信；如果远高于该岗位的薪资，那么可能直接没有面试机会；
第四招：不要投那些自己当前水平和背景离要求很远的岗位，也不要密集投两次以上相同的职位，会让人厌烦；
第五招：不要同一份简历投不同的岗位，这会让人觉得你对自己的定位不清晰；
第六招：有的岗位会要通过你的作品来判断（如设计师），请一定要附上作品链接，不要一个很大的附件发送邮件，邮箱对接收的附件大小有限制，你发送的大附件邮件也会导致对方的邮箱爆满，引起别人的反感；
第七招：不要形式大于内容，优美的简历、有设计感的简历可能会加分，特别是对于某些岗位（如设计师）。但是，如果光有炫目的简历，没有实质的项目经验也没有太大意义；
第八招：很显，不要有英文简历，真的没人看；
第九招：联系方式不要只有手机，可以把邮箱（一定要常用的）和QQ留下，因为有时候面试通知很可能是通过邮件群发的统一模板内容；
第十招：如果有可能，内部的熟人，由他推荐给业务部门，这样获得面试的概率更大。
简历除了包装，也不要过于花哨，HR要看的是实力
在撰写简历和发邮件的时候，要用心对待，不要随随便便就糊弄过去。
在简历投出去一定时间过后，记得随时查看自己的邮件是否有回复。