很多人一份简历各种投递（我以前也是这样），其实这样不好。 因为同样一职能是不一样的，例如前端的工作定义不一样，在A公司的前端工程师是负责前端页面实现，到了B公司则前端工程师可能会是全栈工程师。 如果只做了一份简历去投简历，所以A公司很容易收到适合B公司的简历，B公司也很容易收到适合A公司的简历。这个时候即使你本身技术没问题，但简历上没体现你符合这个岗位的高价值，很可能因此就这么被涮下来。 所以我们要分析招聘岗位，针对性的提供对应的简历。
个人信息 一般需要填写的是姓名、年龄、性别、婚姻、电话、学历、邮箱、QQ、博客地址、工作年限、所在城市、籍贯，颜值高的同学可以附上相片，其他其实没必要写太多，像身份证号码、宗教、政治面貌、父母亲职业这些都不需要写到个人信息里面。 特别提醒： 1.联系电话确定是正在使用的号码； 2.邮箱尽可能用使用QQ邮箱，QQ邮箱收邮件可以第一时间知道（当然，前提必须是你设置了微信提醒和QQtips弹出）。 下图（反例）的信息太冗余了
工作经历工作经历是一个比较重要的内容，展示下案例对比截图
对比之下，好的工作经历其实应该这么写， 1.名称和在职时间。 2.用简单的语言描述一下你的项目。 3.评价你做这个项目的业绩如何（当然是要往好的方面去） 4.描述下你在这里面主要有什么影响力的东西
在这里要特别提醒的是： 1.工作经历这一块是后面面试的内容之一，所以千万不要弄虚作假。要不很容易露马脚直接被刷掉 2.如果你不是应届生，实习经历也要写进去的话，最好注明下。免得让面试方觉得跳槽太频繁。
作品展示 建议展示内容不要超过五个，而且必须是自己的代表作。有链接的话，最好能够直接从简历上可以点击过去。可以为简历加分。
影响力展示 可以列举一些你在写过的文章，可以直接访问的页面可以直接贴地址。如果无法直接访问可以考虑保存成附件一起打包提交过去。 如果参加过一些业内技术分享会，例如webrebuild，前端圈，w3ctech的同学，也可以将参加的时间及分享的内容列一下，将ppt作为附件加进去。 当然，如果你有github或者博客地址，也记得在此处写下。
荣誉列表 有助于从侧面让面试官知道你的能力及影响力的，例如：年度最佳新人;。所以如果有的话，可以写一下，列举一下获奖原因，最好能够将评语也写进去。如果没有的话，不写也没关系
简历的排版与格式 不要使用某些传统人才网站生成的word文档，那种看起来真的好累。当然也不要特别地去装饰，不用专门在word文档里面拉升一个大牡丹图当背景。 如果是纸质简历，白纸黑字，如果可以，尽可能加的元素。例如以前大学我找工作的时候，页眉处基本的logo。这个可以显著提高简历通过率。 使用mac生成文档的同学记得要试发一下邮件，保证win系统下文档不会乱码。 如果作为前端，HR更希望是把简历当作作品提交过来的。曾经有位同学将他的简历包装成一个minisite提交，技术印象加分妥妥！
简历的投递 1.传统招聘网站 2.拉勾网、秒聘网等新型招聘网站 3.QQ群等社交网络 4.公司官网 推荐使用后三个投递渠道。传统的人才招聘网站存在的问题是面试方看简历免费，但拿联系方式要钱。所以大部分时候，面试官其实不会到上面去找简历（因为找到又联系不上）。 第二三种渠道双方获取信息都是免费的，也开始有内推奖励，会有不少人去通过第二三种渠道去发布招聘信息。通过个人渠道可以更快更好的得到招聘1V1服务，更好地帮你推动整个应聘流程。
好的简历其实是一个好的营销方案，包装的产品是你自己。希望大家都能找份好工作~