所谓大学生就业难，其实是找“好工作”难。例：小李毕业于天津某大学工程管理专业，由于想要找一份稳定的工作，毕业时就一直报考公务员，几年来上过的辅导班不少，但是千军万马走独木桥的公务员之路却一直没走通。已经30多岁的小李这次来是报名社区劳动保障协管员，虽然工资不高，但是离家近又稳定，符合了她的期望，她说：“女孩子找工作，就图个安稳，当不了公务员、进不了事业单位，也得找个相对稳定的。”
其实不少民营企业发展得都很好，大学生应看清就业趋势，放眼长远，结合国家战略发展方向，结合自己的兴趣和所学的专业，及早调整择业方向。
简历如何吸引企业注意？企业最看重求职者哪些基本素质？这是高校毕业就业最现实的问题。
“简历其实一页纸就够，贴上一张照片能够加深企业对你的印象……。“根据很多从事职业生涯规划和企业人力资源咨询指导工作者的多年经验，其实在他们看来刚毕业的职场新人最吸引企业的是“品行良好”。【因为刚毕业其实我们各方面差不多的，但不乏有特别突出优秀拔尖的，可是我们也要知道特别优秀的只有那么一小部分。】
“现在企业越来越看重员工的品德，特别是对于刚毕业的大学生，拥有良好的忠诚度，谦虚好学往往能在应聘面试中无往不利。”
企业培养一个员工往往需要耗费很多的时间和成本，这就是为什么现在许多企业对求职者进行敬业调查的原因。大学生在学校学习的都是一些基本知识，初入企业不论业务方面还是社会经验方面都有一个磨合期。比起职位、薪金这些外在的待遇，求职者更应追求自身的能力和见识是否能够得到提高。大学生在面试时切勿急功近利、自视清高，应充分表现出自己的协调能力、沟通能力和学习能力，养成读书的好习惯，给企业留下良好的印象。
积累工作经验有平台“有工作经验吗？”这是大学生应聘时往往被问到的问题。为此，某某有多余家企业通过审批成为大学生就业见习基地，并给予生活补贴，为大学生就业铺路。
例：今年6月刚刚毕业的张三现在已经是储备店长，唯一的诀窍就是早早进入了某某区大学生就业见习基地之一，之后又见习。“我从去年10月就开始在这里见习，有专门的老师带我，不但学会了许多业务知识，积累了许多与人交往的经验，而且见习生活补贴也不少，生活不成问题。”经过了半年多的见习，张三表现良好，一毕业就被见习单位签约留用了。加之见习期间从事综合营业员，几乎所有岗位都做过，每周都参加企业的培训，小曹很快就作为储中层。【所以说如果在大学里， 如果有好的实习机会一定要把握住。】
最后给大家总结一下求职前的一系列准备。首先求职前要做好自我定位，简单地根据自身情况和所学知识筛选出自已适合从事哪些职位，不适合哪些职位；接下来就是分析就业形势【城市定位、薪资等~】； 确定以后，要收集相关信息【所在企业的相关文化等】；制作简历，投简历；最后要做好心理准备，求职路并不平坦，小磕小碰在所难免，但是只要我们坚持到底，一定会如愿以偿的！
加油！自己才是最大的挑战者！