每当进入年终总结或者季度总结、月度总结时，公司往往会给每位员工发一个表格，让员工们写上自己的合理化建议。可是很多人对这方面并不在行，不晓得从哪里入手更好。那么，企业员工合理化建议怎么写好呢？
工具/原料
员工建议书
员工合理化建议怎么写更好？
1
对公司的管理制度提出建在管理方面缺乏一些创新，显得不够人性化的话，不妨把你的想法给提出来，比如说你认为有些项目的管理没有很好的形成流程，你可以把它反映给上层，让领导来琢磨是不是该改善这个地方。
2
对公司的考核制度提出建的考核做得不够好，比如说个人业绩的考核存在不合理的地方，或者对早退晚到的情况管理不妥当的话，都可以提出来，并把你的意见给具体写上，这样看的人就明白你所要表达的是什么意思了。
3
对公司组织活动有想组织的活动不够丰富，或者组织的活动不够新颖，或者组织的活动带动不起大家的积极性，都可以畅所欲言，把你的所思所想给表达出来，的发展、对你个人的福利等各方面都是很有益的哟。
4
对公司的福利待遇不甚至的福利待遇还不够完善，比如缺乏生日礼金、年终奖金、节日礼物等这些福利的话，不妨直接反馈出来。若是表达这方面意图的人多了，公司领导也会开始考虑改善你们的福利待遇的。
5
对公司人才选拔的建招聘的渠道不是很多，而且招聘进来的人才有的时候没的需求，提议可从熟人着手，找熟人介绍朋友来，这样做到知根知底，更容易找到匹配工作岗位的人。这些也都是可以写在建议书上的。
6
对公司住宿和伙给员工提供了住宿和伙食，而你对这些又有更好的建议，也可以在这个地方进行发挥的，比如说可以建议伙食尽量一周不重复，住宿要搞好卫生条件和保暖设施等。反正跟你个人利益攸关的，都可以尽量提出来的。
7
对公司给予员工安全人员流动比较大，或者企业的人性化管理不足，容易让员工缺乏安全感以及归宿感的话，大家则可以从这个方面来给企业提供自己的看法和意见。
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