有关生育待遇问题

1、在因病歇工期间生育的，怎样计算产假？    女职工因病或非因工负伤连续歇工在6个月以内生育时，自生育（包括小产）之日起算产假，发给产假待遇。产假期满，病伤仍未痊愈的，其病假应与生育前的病假合并计算。    女职工因病与非因工负伤连续歇工在6个月以上生育时，不再发给产假工资，继续享受疾病待遇。2、有的工厂因原料不足暂时停工，职工的工资也减发了，在此期间产假工资怎样发给？    女职工的产假如发生在停工以前，应按劳动保险条例第16条甲项办理，如发生在暂时停工之间，应与其他职工一样，产假也要按停产工资标准发给。   3、女职工生育休息超过56天假期，还不能工作，其待遇如何享受？    由于产期检查不准，产前休息时间过长，或身体衰弱经医生诊断证明确需继续休息者，其产假工资及医疗费用按条例第13条有关疾病待遇享受。   4、女职工月经期间是否有假期，工资如何支付？    没有假期规定，但由于患月经病，经医生诊断必须停工治疗时，应按照病假待遇处理。    5、女职工怀孕反应必须休息的时间，是否按病假待遇处理？    女职工因怀孕反应得厉害，经医师批准需要休息，其假期及医疗待遇，可按劳动保险条例第13条规定处理。    6、男职工供养之妻在企业举办的或特约的医疗机构中生育时，其接生费等可否享受半费待遇？    应由本人负担。如果是在生育时发生疾病，则因疾病所需的医疗费用，可按职工供养直系亲属医疗待遇处理。    7、劳动保险条例中规定的怀孕检查费，指哪些费用？    怀孕检查费是指挂号费、检查手续费。如果是孕期刚开始，要做青蛙试验，化验费也包括在检查费内。    8、女职工遇到葡萄胎、子宫外孕需要停工休息，如何享受待遇？    子宫外孕、葡萄胎系属病理现象，应按病假待遇处理。    9、怀孕6个月生育的，是不是按正产办理？    算作正产，应按规定发给产假工资。    10、女职工住企业的特约医院生育时，新生婴儿生病所需的医疗费用如何处理？    如新生婴儿符合供养条件，就按供养直系亲属的医疗待遇处理。    11、女工产后领了产假工资不久因病死了，再领丧葬补助费和救济费，是否算领了双份？    产假工资与产后病死丧葬补助费和救济费是两回事，不能算作双份。