养老保险缴费比例：单位20%，个人8% 医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%生育保险缴费比例基数缴纳0.6%—0.8％，个人不缴工伤保险也是单位按照职工工资总额分比例上交，个人不缴。住房公积金，个人交8％～12％，单位交个人所缴额的2倍。这里假设个人为12%，单位也为12%
基本工资公式，参照图设置公式表示的意思是：总经办的人员基本工资是4500，采购部的人员工资是3500，销售部的人员工资是2000，其他部门工资是2500
奖金公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置
基数公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置
养老保险个人公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置
医疗保险公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置
失业保险公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置
住房公积金公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置
工资项目及公式设置好后，点开工资变动的界面，点击“计算”，软件会自动的根据公式计算出各个项目的数据并显示出来
进行工资分摊的设置，点击“工资分摊”的图标，增加并设置好工资分摊类型
在弹出的界面点击“增加”按钮
计提工资凭证为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—工资设置计提类型名称和比例
计提养老保险个人凭证为：借：应付职工薪酬—养老保险个人 贷：其他应付款
计提养老保险单位凭证为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—养老保险单位
按照这种方式将剩余的计提类型全部设置好，设置后如图显示
点击“工资分摊”的图标，在弹出界面上选择“计提费用类型”及“核算部门”，勾选上“明细到工资项目”
在弹出的“工资分摊一览表”中点击“批制”
计提工资的凭证
计提养老保险个人的凭证
计提养老保险单位的凭证
计提医疗保险个人的凭证
计提医疗保险单位的凭证
计提失业保险个人的凭证
计提失业保险单位的凭证
计提住房公积金个人的凭证
计提住房公积金单位的凭证
计提工伤保险单位的凭证
计提生育保险单位的凭证
在工资项目设置时，先计算的工资项目要按计算顺序从下往上排序，可以通过“移动”按钮来实现顺序的调整，否则，在计算工资变动时，有些项目的数据会计算不到