视频招聘---求职新“武器”

现在也许不是求职高峰时期，但是还有很多人在找工作，想在职场寻找自己新的目标，因为各种原因，都会有重新找工作的求职者，而这些求职者当中又有很多求职者因为异地面试的问题而放弃了各种的求职机会。　　因为异地面试的困扰，新的招聘模式---视频招聘诞生了，视频招聘解决了异地面试带来的各种不便。下面我来介绍一些视频招聘的特点：HR招聘效率大大提高。视频招聘不需双方见面就能面试，节省了企业时间和人力成本，而且视频招聘方式新颖，对于整日埋头于枯燥的视频招聘的HR来说，新颖的招聘方式也能提高HR的工作热情。解决异地面试带来的各种困扰。在招聘过程中，难免会遇到异地面试、企业和求职者时间冲突等问题，传统面试对于这些问题束手无策，但若是使用视频招聘，企业和求职者通过网络面试交流，随时随地都可以面试招聘，就可以很好解决这些问题。人才招聘匹配度更高。目前，视频招聘已经发展到异步视频招聘阶段，企业在人才筛选，面试等招聘环节中都可以依托视频招聘系统，摆脱时间空间限制，职通天下视频招聘系统利用视频简历+文字简历作为人才筛选条件，让企业能更好的了解求职者，同时也提高了投递简历的复杂度，这样就筛选掉了习惯海投的求职者，让人才和企业的匹配度更高。覆盖面广。视频招聘可以轻易地延伸到世界的每一个角落。无论求职者在哪个地方或哪个国家通过视频就可以快速双方进行沟通。视频招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为。这种积极的互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。