事业单位新进人员的定级通常是根据招聘职位和应聘者的背景、学历、经验等因素来确定的。下面是一般的定级流程：
方法/步骤
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1. 职位要求：首先，事业单位会制定各个职位的招聘要求，包括学历、专业、工作经验、技能等要求。这些要求主要根据该职位的性质和岗位需求来确定。
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2. 考试或面试：在招聘过程中，事业单位通常会组织面试或考试，以评估应聘者的能力和背景。这些考试或面试可以包括笔试、面试、技能测试等形式。根据应聘者在招聘流程中的表现，包括考试成绩、面试表现等，来评估应聘者的能力和适应度。
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3. 综合评估：招聘单位会将应聘者的学历、工作经验、专业背景、职场技能等综合纳入考虑。通过综合评估应聘者的所有信息，可以初步确定适合的岗位级别和薪资水平。
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4. 定级决策：最后，招聘单位会根据招聘政策和相关规定，将应聘者分配到相应的岗位级别，并确定相应的薪资水平。这些决策通常由事业单位的人力资源部门或招聘委员会来做出。
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需要注意的是，不同的事业单位可能有不同的定级和晋升规定，具体的定级过程可能会因机构而异。此外，事业单位的定级还受到国家和地方政策的影响，可能会有一些特殊规定和程序。因此，具体的定级过程和标准还需根据招聘单位的规定和政策进行确认。