在真正见到你本人之前，HR首先看到的是你投来的简历，在万千求职者当中，厚厚的一沓简历，如果不出彩肯定会被过滤掉，下面总结了一些简历反面教材，踩到雷区的求职者们该改变一下了。
工具/原料
1
求职简历
2
照片
3
邮箱
方法/步骤
1
雷区一：简历过于简单对于太过简单的简历，HR一般会认为这个人不重视找工作这件事，属于态度问题，或者实在没有什么可写，得到的信息不多的话，往往不在HR考虑范围之内。比如学历写大专、本科，是在哪个学校、哪个专业、哪年毕业完全没写。还有照片、一些证书也没有提供，不到一页纸的简历，在别人眼中你的能力、形象完全看不出来。
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雷区三：简历信息不完整该有的信息没有提供出来，比如期望薪资、比如联系方式、比如工作经验等等信息漏写或者留空，不是粗心大意就是没有经验，对于很看重细心和经验的岗位，基本上PASS。
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雷区四：简历错漏百出或者造假有的简历出现很多常识性的错误，比如在校受教育的时间跟工作的时间冲突（非实习），比如两个工作时间重叠等，这些都属于常识性错误；还有一些没有做的工作也写了上去，或者学历乱写等，就属于作假的行为了，一旦作假那么基本的人品就会被怀疑，HR当然不会录用你。
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雷区五：投递简历的形式和细节不注意如果是邮箱投递简历，那么要按照该单位的招聘要求操作，比如要求标题注明应聘某某岗位，简历是以内容还是附件发送？这些都要在投递之前仔细核实，不要漏写标题然后再重新发送一次，会给人不好的印象，简历内容建议放在邮件正文，同时上传附件，这样的话无论是直接查看简历还是下载附件都很方便。
注意事项
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邮箱的名字不要太怪异和中二，让人觉得不靠谱
2
不要举的投了简历就万事大吉，应及时关注动态
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