专业美容院如何招聘？美容院做得好不好，员工的能力、素质、服务等都起着举足轻重的作用。如果在招聘时没有把好关，势必会贻误接下来的工作，因此，必须在招聘之初做好美容院员工选拔的工作。 在人才引进的问题上，应招纳那些综合能力强的员工。美容院企业那样正规、规模化，但是也要遵循科学的标准，发现人才，善用人才。 在招聘之前，要制定一份必要的相关人事招聘准则，有目的地从优进行选择。 当然，还要考虑到美容院是否真的需要招聘，可能会在促销等一些特殊时节对员工的需求量就大一些，但即使这样，也不能太过于匆忙招聘，否则，就会变成为了招聘而招聘，就没有什么实际意义了。 在招聘之前，必须清楚地为每个招聘职位进行角色定位，选定二至三个招聘人员，广泛多征求意见，综合考核应聘者的能力。
工具/原料
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正确招聘，考核员工综合能力
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面试员工可以参考以下问题：
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你对你的工资待遇有什么要求吗?
方法/步骤
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正确招聘，考核员工综合能力 在外人看来，认为美容院只要能做到技术能力强就足够了，其实这是远远不足够的。 一个优秀的员工应具备多种条件，即综合能力，这主要表现在：语言能力、专门的知识技能、公关能力(与顾客沟通能力)、服务态度等几个方面。 比如说有些员工不善言辞，很少与顾客沟通，或者是服务态度差，脸上总是冷冰冰的，同事看到都不高兴，何况是顾客呢?在面试的时候，应通过各种方法考察求职者的沟通技能。
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面试员工可以参考以下问题： 你在这行做多久了?你的目标是什么? (了解应聘者的工作目标) 为什么想做美容行业?(了解应聘者对于这个行业的认识) 你希望和什么样的同事工作?(了解应聘者的工作习惯) 你的优缺点是什么?(这个面试经典问题可以让招聘者快速了解求职者对于自己的认识，美容师作为一种服务性的职业，最需要的就是认真细心和与顾客交流沟通的能力。)
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你对你的工资待遇有什么要求吗? 在你以前的店里你的职责是什么?在以往的工作里最让你骄傲的是什么?你觉得你哪一项的技能需要提高? 假设我现在是你服务的顾客，请你向我推销这种产品。 多问一些开放性问题，基本就会了解她的想法和需求。 如果应聘者更换工作过于频繁，或者是心态比较消极，对于工资待遇比较看重，对于这一类的求职者，美容院老板需要慎重考虑。
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