员工待遇的制定

作为企业，无论何时，都需要适合自己的员工，合作伙伴！

保底待遇是最基本的，福利也是必须有的，即便是好友也是一样！

作为老板，谁都希望自己的员工对待遇满意，但人总是贪婪的，不会满足的！永远！直接定下来实际能拿到的工资待遇，行就行，不行拜拜！。听起来太没人情味，但你给设计的这种那种补助，只会给你的员工带来无尽的探讨，心里纠结，互相攀比。

设计出一套让人想走不容易，留下来能满足生活基本需求，就可以。能押就押，那样员工才最稳定。

不要违反法律条款，不要让员工抓住把柄！

怎样设计，构成是怎么样的，自己知道就好，按照自己想法整理好，当有人查明细，能拿的出来就行！