工资总额的分配方法，有按劳分配、按技术分配、按生产要素分配等，常见的工资分配总额方法有哪些，小面小编就结合自己的理解跟大家介绍下吧。一般的工资总额包含以下内容。
方法/步骤
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基本工资。工资的第一部分一般就是基本工资，基本工资一般就是当地最低工资标准，地方不一样，经济情况不一样，最低工资标准就是不一样的。
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岗位工资。，都有不同的岗位，岗位不一样，工资标准就不一样，根据岗位的不同，给予不同的岗位工资，体现岗位的差异性。
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绩效工资。绩效，顾名思义就是根据工作成绩来考核出的成绩，成绩不一样，绩效也就会不一样，当然绩效工资也会不一样的，根据绩效来考虑员工的工资，是比较合理的分配方式。
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加班工资。假如员工在单位有加班的事实，安排员工加班，那肯定就会有加班工资的存在，加班工资要实际加班了，并有相关证据证明才会有，假如没有加班，就根本不存在加班工资的事实。
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津贴补贴。公司不一样，福利待遇也会不一样，的福利待遇比较好，给员工的津补贴就会比较多，这个属于单位的福利待遇，有和没有，都是由单位决定，一般包括餐补、车补、话费补贴等。
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各种奖金。单位不一样，有些单位效益好，给员工的奖金就会多，比如季度奖、半年奖、年终奖、优秀员工奖等，很多单位的工资结构组成里都会有奖金的存在。
注意事项
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