薪酬待遇一般是新人面试时、升职升迁时所需要遇到的问题，这也是个人对于付出与所得成正比的一种表现，不同的谈判技巧也会有不同的结果。
工具/原料
1
个人能力
2
个人技能
方法/步骤
1
新人，这是很多人在面试新企业或是新职位时所要面对的一个小型谈判，这种谈判可以是主动的也可以是被动的，完全出自于个人对于个人的能力、职位、发展方向的一种定位。1.提前了解该企业相应职位所要招聘的职位要求、职责等；2.适当了解该企业或是该领域的基本待遇水准；3.该职位的薪资待遇范围，以及个人能力特长等。
2
当新人把一些基本的要求了解完成后，接下来所需要了解的则是个人薪酬待遇的细节问题：1.企业招聘该职位给出的待遇范围；2.若是同级或是同职责去应聘，可以适当在自己目前的薪酬待遇上上涨二分之一左右；3.若是跨领域应聘，这时所需考虑先说服HR或企业领导，再适当增加薪酬。
3
能力，不管是对于成熟的企业或是新型的企业，他们对人才的需求默认是比较看中的，在与HR谈薪酬时一定要注意以下几点：1.选择与被选择的权力，而非只是企业能选择自己机会；2.对于不了解的行情或是数据时，尽量不要夸大说明；3.面对陌生的领导或是HR时，切记保持真诚、谦虚的态度去交流。
4
技能，这是与能力并存的同时也是可以分开的，在与HR谈薪酬时要注意以下几点：1.个人身上所需要的并能直接实现的；2.哪些是自己不能实现，同时可以通过自身的方法去改变的；3.对于面试的职位拥有自己的看法、想法与见解等。
5
升职，这是对于在企业内工作比较久的或是重新签署合同的同事，对于一般工作人员来说没有特殊的奉献涨工资的机率比较小，但对于一些能力突出或是有特殊奉献的同事来说这是一次涨薪资的好时机：1.理清自己的位置；2.整理好个人目前职位的奉献与显著成绩；3.保持谦虚、坚定、自信的态度去谈，同时也要保持同事之间的友善去适当给予企业一些建议等。
注意事项
1
谦虚
2
自信
上一篇：怎么制作word电子小报
下一篇：工资总额分配方法