主题描述 我在成都的一家国有企业工作，公司有400余名员工，去年因为房市行情，许多同事都赶着买了房。因为买房、买车之类都需要开收入证明，当时出于帮助员工实现心愿的考虑，总经理让我们做了一个关于虚开收入证明的内部规定，让员工写申请，说明是因为自虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。 这项内部规定出台以后，一直实行到现在，目前还没有出过什么问题，但我心里总是有些忐忑，不知道这项规定的效用能有几成，是否需要改进，如开证明时让员工提供购房、购车相关合同等。 请大家教我，怎么样既帮助了员工，没有好心办坏事。案例解析本案例非常贴合各单位操作实际，需要我们仔细反思和总结，只有这样，才可能寻到既帮了员工、。1、案例要点。（1）企业情况。成本一家国企，员工400余名，去年许多同事买房。（2）内部规定。为帮助员工实现购车、买房，总经理要求可以为员工虚开收入证明，但要让员工写申请，说虚开收入、社保证明的，产东得主张任何法律权益。从实行到现在，没有出任何问题。（3）害怕出事。内容规定的效用如何？可否完善？有些忐忑。（4）欲达目标。既帮员工、。2、潜在风险。 一听到“虚开证明”，我就感觉到不对，因为毕竟不是真实的，如今法规相对比较健全，一定存在着风险的，虽然目前“风平浪静”，今后来看，有以下风险。（1）银行起诉企业 为满足员工购房购车，单位出具虚假收入证明，证明上就有单位的公章，银行依此证明向员工发放贷款。如果贷款月供超出员工实际收入，员工将无力承担，只能中断银行还款。如果银行核实，将发现单位出具了虚假收入证明，于是，银行可将单位和员工一起起诉到法院，要求承担连带还款义务。 企业虚开收入证明的行为是违反民法中“诚信原则”的，而且也无法排除与员工“恶意串通”的嫌疑，可以说，企业开假证明在主观上是故意的，对银行的利益造成了侵害，应承担相应法律责任；同时，企业的这种不诚信行为，很可能被银行拿入“黑名单”，对单位今后的贷款、融资等都不好。（2）产生劳动纠纷 员工在外遭遇交通事故，为向责任方获取较高的误工费，在员工的要求下，企业为员工开具了超出员工实际收入的虚假收入证明。 今后，如果员工以此证明为据，因交通事故误工期间与企业有劳动关系，申请企业补收入差额和社保，包括正式上班后要求以该收入证明中的收入给予付薪等，虽然企业可拿劳动合同中的工资、银行工资流水帐明细来说明，但一般劳动合同只说的是基本工资，没有说明全额工资是多少，银行每月实际支付的工资，并不能说明每月都足额支付。基于这种逻辑和实际情况，如果员工起诉，企业极可能存在败诉。（3）承担伪证责任。 员工家属工伤后，员工本人参与了家属的护理，在护理误工费开具收入证明时，公司为满足员工想多得到赔偿的愿望，开具了虚高的收入证明。 如果家属所在单位认真核实，将不会认可这个收入证明，而且这家单位可以对员工的单位进行起诉。根据有关法律，诉讼相关人伪造证据，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（4）存在劳动关系。 有时候，有的员工，而且没有办离职手续，，说现在没有上班，想办理信用卡等，让公司出具一份收入证明，公司就答应并开具了收入证明。 后来，如果员工拿着该存在劳动关系，由于该证明上明确的员工，公章。认可该证明是真实的，并认为该证明不能作为存在劳动关系的证据，如果没有其他有力证据来证明（比如：离职申请表），公司也将面临败诉的风险。3、难以自圆。 公司规定，让员工写申请，说明是因为自虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。 这个申请，是十分脆弱的，处处存在着法律漏洞。到时协迫才写的这个申请，否则不给出具申请；虽然说是“虚开”，但证据何在？难道都进行录音，不太现实；还说“不得因此主张任何法律权益”，这更是违法的，员工有没有什么权利，需不需要维护，是法律和员工自己决定的，企业根本无权强制性取消。 所以，这种先小人的做法，也无法杜绝真小人来钻空子的。4、如实证明。 基于出具虚假收入证明存在以上风险，公司还是应当实事求是，做到以下几点，就会少许多风险，同样也能帮到员工的。（1）确定好时间段。在收入证明中，清楚写好“某员工从某年某月某日到现在（也就是开具证明的当天）是本单位的员工。这样就避免了员工今天拿着证明无理取闹的出现。（2）收入实事求是。将员工收入分解成基本工资、加班费、社保、奖金等项目，将员工入职到现在的月平均工资如实填写即可，不夸大。这样就将选择权让给了银行。（3）明确证明用途。在证明中，阐明用途，同时说明其他用途无效。（4）建议多份证明。如果员工一人的收入达不到贷款的条件，建议其让家人也让单位开具证明，多份收入证明以达到贷款的条件，只是时间上要多花一些。（5）做好解释工作。坚持原则，实事求是的开具证明，而不是满足员工的虚假要求，并做好解释说明工作，“有规定”，员工也会理解的。
上一篇：刑事申诉时效有什么规定
下一篇：5大私房秘笈教你“睡得更香”