如何避免离职纠纷

青年人，比较容易冲动，有时候上司一个不合乎情理的安排，三言两语不和，就想要炒他鱿鱼，不干了，可是千万记得不要自离，说走就走，意味着你的劳动成果就打水漂了，公司是可以不给发薪水的。

合同期内申请离职，的批准，重要的岗位，擅自离岗，单位追究起责任来，当事人需要支付违约金。

离职原因也很重要，未及时支付劳动报酬，拖欠工资，这些原因导致申请离职，公司必须给批准，否则劳动仲裁介入，公司将会面临赔款。

公司没有依法为员工购买社保，法律规定劳动者可以解除劳动合同，致使合同无效，但是同样的必须先写书面的离职申请，避免薪水拿不到。

法律规定离职申请批准时间是30天，所以离职申请离职时间一定要写清楚，试用期内提前3天申请，转正员工提前30天申请，如果没有提前申请，造成单位损失，是需要赔偿的。

有些单位并不是在你离职的时候就支付完所有的费用，所以免责申明一定要看清楚内容再签字，如果出现类似于本人再无任何未结清款项这样的内容，就不要免责声明，避免后续薪资发放有麻烦。