为公司储备人才。之所以不让你走，美名其曰，是给你提供一次学习的机会，为公司效力，倘若给你花这个钱学习了，你还学不会，那就是你不对了，但是若是你能学会了，帮公司拉来更多的顾客这还另说，倘若你拉的不多，你觉得你是这个人才吗？
业务熟练。毕竟工作有那么长时间了，情况，的状态，因此老板想留住，往更好的平台发展，一是锻炼你，二是想成就你，留住人才，虽然你现在达不到要求，但是老板愿意栽培你，说明你的工作态度良好，才会想要把你留下。
人缘好。在公司里，每个员工对你的评价不错，而且还不希望你走，说明你的人缘特别的好，他们个个不愿意让你走，在老板面前极力的挽留你，就是想让你陪伴着他们，同事之间的友不可缺少的，而且工作态度也好，才会吸引很多人。
翻脸比翻书快。老板前一秒还想让你走，通过同事想挽留你的想法，给老板说了一下，觉得你是不错的人，为什么都想把你留下，做老板的不可能不留你，毕竟员工之间的友好相处，是公司最大的财富。
了解你的难处，挽留你。通过同事之间的传达，老板知道了你的难处，想要把你培养成人才，毕竟你是有实力，但是不是他想的，他想让你做的更好，带来利益，带来新的前程，因此老板挽留你，你就要考虑，愿不愿意？
加薪资，留员工。想要留住人，首先就会想到加薪资而留住一个人，但是加工资不是目的，而是让员工有那个时间和经历去学习新的东西，去创造更好的财富，带来双赢的目的。
员工有上进心。当老板发现员工有上进心，更想栽培他，无论你现在有没有这个实力，只要愿意学习，愿意吸收新鲜事物，对老板来说，储备人才的机会，带来更好价值的新型全才的开始，员工有了上进心，公司才会更有希望。
总结：老板为了面子，前一秒想让你，但的情况，但是后一秒，他觉得面子并没有什么，能够留住一个想要学习和改变策略的人来说，目前想要的培养的人才，的未来而考虑的人，不仅要做到能屈能伸，的未来而留下人才，才是目前最重要的，不能放走一将来带来好的效益的员工，，说什么也要挽留要走的员工。