企业在签订竞业限制协议时应注意哪些

竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限斤王制的约定不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制的人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

规定劳动者承担竞业限制义务的同时，应当规定竞业限制期限内按月支付劳动者的经济补偿，否则竞业限制的条款对劳动者不产生法律上的约束力。对于经济补偿的和劳动者双方协商一致，协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20～50%支付。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不要对普通员工随意约定竞业限制义务。

法律对违反竞业限制协议的违约金的上限没有明确规定，但是违约应提前约定，央肥并得到员工认可。

在约定竞业限制补偿金时应该明确补偿费的数额或计算方式、支付方式等内容。

协议必须用同一页纸打印，假如由于条款过多，可以打印在多页纸上，但每一页必须有劳动者签字，且公司最后加盖骑缝章。

协议必须返还劳动者一份，并且返还劳动者时蕉泉粒，要有签字记录留存。