劳动者在工作中不慎受了工伤，企业依法应该要支付工伤待遇，那如果该企业是无营业执照或者已经注销了营业执照的，该企业与劳动者就不存在劳动关系，该伤者的受伤事故是属于工伤吗？可以领取到工伤待遇吗？答案是可以的，但严格来说不是叫工伤待遇，应该是叫一次赔偿待遇，在这里跟大家分享一下：
工具/原料
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关于对违反社会保险法规行为的责令限期改正决定书
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“企业”所在地区上年度职工年平均工资
方法/步骤
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（一）一次性赔偿主要包括受到事故伤害的劳动者在治疗期间的费用和一次性赔偿金两部分。一次性赔偿金数额在伤者经劳动能力鉴定后确定，根据不同的等级按标准支付。
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（二）伤者在治疗期间的费用主要是在其劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用。生活费按照“企业”所在地上年度职工月平均工资标准确定。医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。本项费用全部由伤者所在“企业”支付。
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（三）一次性赔偿金数额在伤者经劳动能力鉴定后确定，根据不同的等级按标准由伤者所在“企业”支付。一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。赔偿基数是指伤者所在“企业”地区上年度职工年平均工资。
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（四）劳动能力鉴定费用由伤者所在“企业”支付。
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（五）伤者死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
注意事项
如果伤者是童工，就算企业是依法登记成立，还是按照以上所述待遇标准支付相关待遇
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