面对90后,成为企业的生力军,但很多企业觉得比较难管,特别是跟70、80不一样。那作为企业HR,你知道90后最看重什么?
方法/步骤
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首先,个人兴趣很重要。 作为90后,大部分刚刚走入职场或者刚出校门,希望找一份跟自己专业对口,最好是自己感兴趣的工作,所以HR应该关心90的兴趣在哪里,帮他们做好职业规划。
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其次,发展前景,薪水是次选。 随着生活水平的提高,加上90后大部分是独生子,高薪已不是他们首选。工作难找,刚入职场,找高薪工作也现实,发展前景,HR的发展前景如何,因为薪水都差不了多少。
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再次,希望实现自我价值。 虽然,很多人不看好90后,但不可否认的是90却渐渐成为阿里巴巴吧、腾讯这些大企业的主要力量。因为这些企业给他们平台,成就企业梦想的同时实现这些90后的自我价值。
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还有,希望工作更个性自由,得到尊重。 大家都是90后没有定性,跳槽率较高,那是因为不习惯企业一些老教条的束缚,加上家里和外面觉得他们没有担当,他们更希望工作自由,崇尚个性,希望得到尊重。
注意事项
1、面对90后,公司应该更人性,懂得尊重。
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