子女抚养费的数额可根据双方的经济状况、能力、子女的需要、当地的生活、教育水平等确定。根据最高人民法院的意见， 抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30％给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20％给付。具体可分为以下两种情况：（一）对于有固定收入的，抚养费数额的确定：
抚养费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。（二）对于无固定收入的，抚养费数额的确定：
抚养费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应根据其经营状况和实际利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚养费。（三）抚养费的给付期限：
一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收人为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚养费：1.丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；2.尚在校就读的（高中以下的学历教育）；3.确无独立生活能力和条件的。END
抚养费的给付方式，根据给付方的个人经济条件，可以选择采用不同的形式：（一）是抚养费应定期给付。定期给付，通常以月、季度、年为时间单位。1．一方每月有固定收入，抚养费应按月给付；2．没有固定月收入的，则可按收益季度或一年一次定期给付，无论是按月还是季度、半年或年定期给付，为了便于执行，都应在调解协议或判决书中加以明确。（二）是如果有经济条件的也可以一次性给付，但对于一方要求一次性给付的要慎重处理，看是否确有必要采用。
以上就是关于离婚后子女抚养费数额的确定和抚养费的给付方式的介绍。在现实操作中不管是夫妻协议确定还是法院进行判决，对子女抚养费问题都不可小视，这不仅是为了孩子的健康成长着想，也是为了避免离婚后在因为子女抚养费的问题发生纠纷，说不定还要再上公堂。所以，如果您自己看过文章对这方面的问题还是拿捏不准，建议您寻找专业人士进行咨询和帮助。 END