任正飞从1987年5万元到如今20万名员工，到底如何做到的。任正非在中国民企中是一个十分成功的企业家，那他有是如何成功的呢？创造如今名声显赫的华为呢？我们应该学习华为成功的气质和方法。
方法/步骤
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任正飞在《华为的冬天》写到“我天天思考的是失败，对成功是视而不见，没有什么荣誉感和自豪感而是危机感，也许是这样才存活了10年，失败的一天迟早会到来，大家要准备迎接。这是从不动摇的看法，这是历史的规律'能表明任正非十分具有危机与忧患意识。在成功时也不浮躁。
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注重人才激励，任正非十分知道一句话“财聚人散，财散人聚”。也正是知道如此任正非在年底发放了亿元奖金，并成为一。
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懂得自我批判，才能使自己进步，经常开展自我批判，这可能与任正非在部队呆过有关，因为自我评判才能该变错误，自走向成功，公司可以上下属提出问题和批评。
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华为的变革，华为从代理到自主产品，从自主品牌到战略“农村包围城市”，华为的变革，每一次的变革都掌握了重要时机，这也是华为的成功之一。变革重要的是时机和变革后的执行力。华为掌握了天时，地利，人和。
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要不拘一格的用人才。我们要坚定不移的在主航道上奋勇攻击 ，前进要敢于在战略机会点上，聚集力量，实施饱和面对目标我们也要有灵活机动的战略战术。
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成功不容易，成功需要一个机遇，他可能是1年10年也可能是1天2天我们要有耐心和细心，果断和坚决。希望大家在未来的道路能取得成功，一切风雨从容面对。
注意事项
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成功不是偶然，需要一步一脚印慢慢积累
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请有一颗冷静的心
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