解除劳动合同需要双方按照要求办理相关手续，有些内容不能省略，在解除合同时应该特别注意。
工具/原料
申请书 协议书
方法/步骤
1
尽量填写辞职申请书办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对你会有一定的影响。
2
解除合同的时间要注明一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后。
3
解除合同有经济赔偿劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付你一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。如果是你执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。
4
解除合同协议书必须签解除合同本身也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。
5
企业推荐可争取有的企业会为离职员工开出推荐信，推荐员工到其他单位就业，你应该争取获得推荐信，为今后发展多一条路，而且会让聘用单位对你有较好地看法，也许说不定还会给你带来非常好的发展前途。
6
保留相关材料虽然从企业离职，但是有些个人资料，以及在该企业从业的一些证明，还是需要进行整理留存的。在以后求职过程中可能会用得到，可以证明自己的从业经历和相关工作经验，即便是有劳动纠纷也对自己有利。
注意事项
1
一是协议书必须签
2
二是解除合同不等于工作能力不佳