根据1、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；3、《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。终上所述只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
工具/原料
《劳动法》
方法/步骤
建议与单位协商，签订书面合同并依法缴纳社保，协商不成就收集存在事实上劳动关系的证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。应依法维护自己的合法权益。
注意事项
主动与用人单位协商，协商不成注意保留好证据，申请必要的劳动保障