正能量
象牙塔与企业，区别在哪儿？ 一个团队的管理、的经营，远远不是我们作为一个初级员工所想象的那样。有很多文章，批评年轻员工不负责、不会站在老板角度考虑问题。但要我说，这些都没说到点子上，即：，到底有什么不同？最大的区别就是：你给学校付钱，但公司给你付钱。 所以在学校里，老师为你服务，有义务帮助你学习；，你是为老板服务，有义务帮他解决问题。
且放下包袱，重新前行 当我意识到为企业服务是自己的义务时，我们就会知道：应该站在老板的角度，去了解他需要什么，而不是要他站在我们的角度，来关心我们要什么；不应该像在学校跟老师相处那样，向老板寻求答案，而是要主动学习，帮老板找到答案。 在中国教育体制下浸淫了20年、习惯了向老师寻求标准答案的我们，之后，能够多快地抛弃这种惯性，从而在没有标准答案的问题面前，去主动学习和思考、摸索解决方案，基本上决定了我们最初5年的职场上升速度。
退无可退，往何处退 现在我们经常会对那些看职场鸡汤的人嗤之以鼻，但倒回很多年前，那时候的自己，面对诸多问题、急于一下子解决、又没有头绪的时候，不也曾诉诸鸡汤、试图寻求一个简单粗暴的答案、慰藉自己的焦虑情绪吗？ 等我们对鸡汤的粗暴答案嗤之以鼻、开始主动思考的时候，才是我们真正认识世界、开始解决问题的时候。
提升你的核心竞争力 就像上面说的，核心能力是能够让我们以不变应万变的能力。这些核心能力，除了上面说的讲故事能力之外，还包括：快速学习能力、分析与解决问题能力、创新能力等等。 如果一份工作只能够给你知识和技能，却无法让你提升这些能力，那么就会是一份高风险的工作，因为当某种知识和技能不再稀缺的时候，你就很难有什么立足之本，瞬间回归起点。而当你的工作能够帮助你提升这些核心能力的时候，即便转换职业，也只是一时下滑，很快就能够反弹上去。
认识自己的优劣势 知识和技能这些，都不关键，而能力，有不小的影响，但最终起决定作用的，却是我们的天性：性格特质、动机、价值观这些。 年轻的时候，我们不了解自己、不满意自己、不想成为自己，跟自己的天性对抗，但没有关系，这些对抗最终会让我们发现自己的特点、边界和意义。等到了一定年龄，就会知道，不应该再对抗自己的天性，而是发现并顺应天性，找到适合自己的定位，最大化自己的优势，成就自己。接受无法改变的，改变可以改变的，这才是我们得以向前的高性价比方式。
广结善缘 年轻的时候，要成就一件事情，靠自己苦干就行，因为那时候，我们的工作主要是“对事”，比如写好一份报告、解决一个问题、克服一个技术障碍等等。而随着年龄增长、地位提升，要成就一件事情，靠苦干远远不够，因为我们的工作变得主要是“对人”，比如管理团队、说服客户、拿到投资等等。 所以，越往上发展，你越需要与人交往，越需要更多的资源，越需要他人的帮助。但人际交往这样的事情，不会是一次性的利益交换，而是基于长久积累的信任。如果我们能够在自己力所能及的情况下，不计回报地给别人提供一些帮助，或许你会在后面几年的人生中，收获意外惊喜。
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