求职者在求职期间，最想知道HR的时间面试流程和情况。
工具/原料
1
人力面试
2
用人部门面试
3
管理层最终试
方法/步骤
1
首先，我们当然发布在招聘网上的招聘信息，进行浏览和投递简历，建议仔细浏览，看职位的JD是不是和自己的情况相符合，看是不是本身适合这份工作
2
HR在浏览简历试，往往浏览时间断，浏览数量大，所以我们在写简历时，并不需要写太长太复杂的简历，也不能太短，避免给直接PASS掉。
3
通过简历筛选后，HR会电话邀约，在这个阶段，求职者只需要按照HR的提问来回答问题就可以，这个阶段往往不需要求职者在电话中提问，尤其是薪资问题，因为企业还没有决定录用，薪资问题应在复试时或之后提出。
4
参加初试，HR的面试，求职者不可忽略，要保持对人力的认可，态度客气，福利
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用人部门面试，了解此工作的具体工作内容，在这个时候可以向直接的用人部门了解工作内容，往往面试官，就是你之后上班的直接上级
6
终试，管理层来考核，在这个阶段的考核淘汰的概率会比较低，所以这考虑该员工在何岗位发展的评定，这个时候求职者由任何问题都可以提出
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最终确认入职
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