求职上上签！

又到一年草长莺飞时，各种招聘也纷至沓来。养精续锐了一个冬天的小伙伴们也开始新一年职场大施拳脚。如何在当下快速有效的找到个相对理想满意的工作，看看我的职场求职上上签，多少能给你点启发。        求职，上上签！之一：职场大环境对求职者来说是大大利好。国家放开“二孩”政策，不少的家庭已经加入到了要二孩群体，里备孕准妈妈也比比皆是，所以有不少空出或将要空出的新的就业岗位正虚位以待。对于求职者来说这是来自政策层面上的大大利好。        求职，上上签！之二：现在用人单位和求职者是站在两个对立的层面，是一种被动和主动的关系。多数用人单位为了自己的利益，会对求职者都加以限制，比方说离职须一个月或三个月之前就打上报告，但是必须要在用人单位上招上新人之后，才能离职。也就是一个萝卜一个坑，萝卜走了坑也不能闲着。所以用人单位有的是时间，甚至有些单位并不着急。准妈妈怀孕三四个月也在岗位上英勇坚挺，当然这里有经济原因，公司又新招了人，老人不想走，新人又没活干，两份工资得一起出，公司算下小九九，果断K新人，毕竟老人人熟用着顺手。在求职和岗位求职者心里要有个普。这点也是本人切身体验。不是有句话叫“一切皆有可能啊。”        求职，上上签：之三：试用期的时间一定要提高警惕。也是良秀不齐，大公司各方面相对正规些。乃至夫妻店往往并不正规，规章只是只依据对他们有利的方面制定的。为了节约成本往往就在招聘的时候设下圈套，这个也是求职菜菜鸟的血泪经验。文员，招聘者是老板娘。但这个招聘者有点怪，怪在哪呢，面试的时间周一到周六，均不接待。没有人的时候，你才能去面试。试用期是3个月，工资是2000，转正后工资再加500。去了之后一番交谈好后才了解，原来的文员再有半个月就试用期满，而老板娘要换人的原因是嫌原来的文员“懒”，此时心里就明镜一般。周日接待就是不想让现在的文员看见，这心机一目了然。若真是人“懒”工作不能胜任，怎会留到现在？老板娘对菜菜鸟各方面表示满意，如果同意可以第二天来上班，即时K掉原来的小文员。菜菜鸟有些同情素未谋面可怜小文员，果断要求试用期就一个月行就留人不行就走。老板娘于当天以短信婉转告知此职菜菜鸟“不合适”。实际上这个老板娘就是想以试用期3个月为一期招一次人，如果一开始招聘就告知工资就一直2000估计没人会去干，但有3个月转正后的工资不少人都会想去试试，而老板娘正是利用了这个心理，把求职者的胃吊起来。后记，此公司一直在招聘网站挂贴招聘，真是个坑。        求职，上上签：之四：招聘单位挂羊头卖狗肉。现在上求职网站上招聘最多的岗位就是销售人员。本菜菜鸟对销售工作也是不感冒。对销售人员更是趋之若鹜。但好像多数求职者也和菜菜鸟一样都不愿意做销售，随之各种变脸就出现了。招行政助理，售后客服，办公内勤，但有一点不变就是你在问具体做什么工作有什么要求的时候，都和销售挂上了档。        求职，上上签：之五：试用期中的试工期陷阱。在上上签之二中，某些用人单位会告知有七天试工期，其实这就不合理，已经有试用期了为什么又弄出个试工期。这七天试工期无工资，通过后工资算在试用期里，但是有的用人单位在菜菜鸟试工期通过后继续工作后休班电话通知菜菜鸟工作不适合时，算的工资却是扣除了那7天的工资。无奈，有时候有的人就是嘴大啊以上求职，上上签！就是求职千千万万个菜菜鸟亲身经历，献身说法。多看多听，少踩坑，欢迎求职小伙伴来围观，吐槽。