口才
能力
我们的工资主要取决于某一方面的能力。当然我们的公主主要还是要看我们的专业实力，以及各方面的综合实力。21世界不光需要我们专业的技能，还需要我们的全方位能力，当然在专业实力和口才方面是比较吃香的。我们拥有了实力后，工资就好说啦，因为没有你不行，一般多少钱都会要你。但是大多数人没有这样的实力，那么我们就得斗智、斗勇，在面试的时候争取最大化的工资。但是我们的基础是能力。
不管能力如何入职时一定得提出自己理想工资。我们面试的时候通常给我们的工资都偏低，工资高的通常是走绩效的或根本就是欺骗。走业绩的高工资我们不要当真，除非你有实力。但是当面试官给我们提出工资水平的时候，我们一定要开口提出自己的理想工资。因为这是我们唯一一次，可以再对等给我们高工资，不然以后别想啦。
面试的时候我们要保持平常心，工资提出后不要担心，心态更重要。我们入职面试的时候提出工资前后要保持平常心，不要乱了阵脚。让面试官看出你实力不行或对工资没底，这样我们就失去了主动，面试官当然会以各种理由和说法，让我们同意入职工资，其实这就是我们的以后工资啦。所以说提出很重要，但是心态更重要。
面试时没有提出满意的工资入职后发现同事工资比自己高，心里不平衡。我们因为面试时不敢、不好意思、大意，等原因没有提出一个满意的工资。入职一段时间发现和自己干相同工作或还不如自己的工作的同事，都比自己工资高，有的好像高出还不少，那么我们怎么办，心里不平横，可现在又不好提出要求，自己很普通且上级会一各种方式拒绝。说以后好好干会涨的、这里能学到很多别着急、你业绩上去了自然高工资。其实这都是洗脑，工资就是我们的入职工资上下不多的晃荡。
我们工资觉得不理想，我们向上级适当的提出要求。一般我们觉得工资低了，会适当的咨询一下领导或提出适当的要求。但是一般都会以失望告终。因为上级的一句话你就无话可说，你有不能质问上级。比如说工资改革.......、业绩不理想、等等，这样做就算争取些利益，也是很少的。
我们决定改变现状、一定要提高工资，如何处理。我们决定改变现在工资的不理想或不合理。我们肯定必须和；领导去说。等着他们给你提高工资，那下辈子吧！我们说的时候不能太懦弱，这样根本没意义，肯定提高不了，还会被批评，我们需要适当的强硬，这样领导觉得肯定要适当的提高些，这样自己的目的就达到啦。但是如果提高的太少，有没有别的办法，或直接很蔑视你，那么你还留在那干嘛！吧!
入职前一定要提出工资要求，因为外来的和尚比本地的好。为什么入职前要提出工资呢？因为入职后工资不会提高多少，甚至倒退。且入职后我们就失去了老板的心里优势，老板会觉得外面的人才比自己这里的老员工好，所以造成新员工比老员工工资高，老员工只能是后悔莫及，或收拾东西走人，也去做新员工，工资自然高。
制约我们工资低的因素，主要看入职。1、入职时提出的工资较低2、工龄或等级涨幅甚微3、一次工资调整就打会原型4、老板对新人更期待，对老员工没期待5、人都向往未知事物6、对人力资源忽视不关心7、其他情况，很多但入职时的工资非常重要，以后提高的都是蝇头小利
小编的经验之谈，刚受到工资的打击，心得写出来。
希望可以帮助到大家
如果有不足之处、多批评