1、角度考虑问题，永远和老板一条心为什么把这个摆在第一位，而不是把工作能力摆在第一位？根据我的观察，是因为老板只相信自己信得过的人，能力再强，如果老板信不过，他也是不会重用。那么，如何让老板信得过，主要的角度来考虑问题。提出一项政策，虽然和自己关系不大，一些员工却总喜欢评头论足挑刺一番。如果让老板听到了，肯定会想这人这么喜欢挑刺，肯定是个刺头。如果老板认定你是个刺头了，你想老板会重用一个刺头吗？老板下一个指示，刺头就带头唱反调，老板花钱雇你来是给他做事的，不是给他抬杠添堵的，所以老板不重用刺头也就不奇怪了。反之，和老板的角度来考虑这个问题，也许就会发现，确实有利，对我个人也无影响，为什么要去唱反调呢，完全是费力不讨好啊。正确的做的政策，让老板觉得你是一个信得过的人，和老板是一条心，若即若离的边缘人物。如果你碰上一个无良老板，他认为你应该拼命加班且不能领加班费。如果你不想换工升职，你也得认，不然你就没有机会。如果你碰上一个喜欢一起喝酒的老板，哪怕你不喜欢喝酒，你也得认，不然老板觉得你老躲着他，和他不是一条心，不可靠，更不可能重用了。很多人没有认识这一条的重要性，而恰恰这一条又是最后重要的。有时我们很讨厌自己为什么要这么势利，但人在职场，有时躲不了。
２、提升自己的工作能力为什么把这个摆在第二位？是因为我认为如果能力不够，但老板信得过，还是有升职机会的，如果老板信不过，无论你能力如何，机会都很渺茫。好坏，老板水平高低，公司都需要有能力的人来做事。如果你工作能力很强，老板又信得过，那升职的机会就很大了，至少你具备了升职的基础条件，剩下的就是机会问题了。如何去提升自己的工作能力？这不是一个思想认识的问题，而是需要把时间扎扎实实去把事做好，技巧已经是次要的东西了，这里就不展开讨论。
４、学会主动推销自己，机会来了一定要抓住酒香也怕巷子深，能力再强，如果老板认识不到你的强，那老板也没有道理提升你。有时老板会上提出一项任务，你觉得自己能做得更好，那你可以主动接下这个工作或提出你的精辟见解，老板一定会注意到你。如果老板主动交给你一个额外任务，千万不要觉得这是本职工作外的事，加重了你的工作任务而拒绝，也不要因为太过谦虚而委婉拒绝。老板主动交给你一个任务，可能是他在考察你，想提升你，晋升的机会就来了，这样的机会应该被抓住，而不是轻易放弃，这样的机会也不是太多。如果你拒绝这个任务，老板要么认为你能力不够，要么认为你不敢担当，更不用说通过这项工作来认识到你的能力了，怎么可能提升你？所以说我们要主动推销自己，机会来了就一定要抓住。
仅供借鉴参考，实际能否升职成功还需看个人能力哦