看了不少网上关于离职管理的文章，角度讲怎么管理员工的。今天我写个员工如何管理自己的离职流程。具体包括以下四步：第一步 慎重考虑第二步 提出离职第三步交接工作第四步 取得相关证明第五步 保持良好的心态
步骤/方法
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慎重考虑。无论因什么准备离职，一定要把此点作为离职的第一步。给你加薪、换岗位、提升，你还会不会继续留下来？如果回答是，争取：加薪、换岗位和提升。而不是让人感觉是以离职为理由要求这些，擅长秋后算账。说的再直白点儿，好公司一般不会被要挟，要挟了一般也没什么用。如果提出离职后什么条件都不可能挽留你，进入下一步。
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提出离职。找到自己下一个归宿之后，提出书面离职（邮件和纸的都可以）。按劳动法规定，同意与否，提出书面离职后的30天，的关系自动解除。请特别注意，如果双方都同意离职，员工可以马上离开。我就犯过类似错误，离职申请里写“按劳动法规定提前30申请”，结果人事经理跑过来对我说，Leo公司老板也是这个意思，不用等30天了，现在就走吧。我差点当场晕倒，哈哈！
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交接工作。都有交接单，可能有如下项：本部门领导签字、技术部签字（）、财务签字（的钱）、行政签字（有没有需要退的办公设备、门卡、饭卡什么的）、人力资源签字。都搞定了就可视为正式离职。
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取得相关证明。这是很多人不太在意，但是非常重要的部分。包括：1、公司开具的离职证明（证明我们从XXX到XXX在XX公司任职XXX，公章）2、保险转移单（正式离职后最多`30天就可以拿到，保存在自己手里比较保险）3、复印交接单（个人建议，有备无患）现在，可以义无反顾地奔向新的成功了……
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保持良好的心态。有人说：“经历离职如同经历一次离婚！”这话有些道理。而在离职的过程中始终保护平和的心态是做好此事的关键所在。
注意事项
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从考虑到实施始终要保持清楚，不要冲动。
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开弓没有回头箭，走的就不要打算短期内回来。